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    • オナー

    人事官2016-12-28

    責任:

    1、同社の親採用、研修、賃金、保険、福利厚生、業績評価やその他の人事制度の構築を確立し、改善にご協力人事ファイルを確立し、維持、処理し、労働契約を更新。
    2、セットアップし、確立し、人事ファイルを維持し、処理し、労働契約を更新。;
    3、関連の労働と雇用やその他の人事政策や規制を収集;

    資格:

    1、良い気質、年齢18?30歳の畫像は、経験が推奨している;
    2、使い慣れたOfficeの管理とワークフローの知識、技能を書き込み、強い書か所有し、口頭でのコミュニケーションスキル;
    3、人的資源管理運用手順、労働、さまざまな州の規制や政策に精通して職員の実踐に精通し、実用に
    4、人的資源管理運用手順、労働、さまざまな州の規制や政策に精通して職員の実踐に精通し、実用に;
    5、PSソフトウェアの習熟;
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